در قرارداد دور کاری با توجه به اینکه اختیار زمان انجام کار تا حدود زیادی با کاربر( کارگر) می باشد، بنابراین قرارداد ساعتی چندان مفید نیست.
بهترین روش برای کنترل نیرو و پرداخت مزد، انعقاد قرارداد کارمزدی بر اساس حجم یا تعداد کار انجام شده در طول یک فاصله زمانی ( به عنوان مثال روزانه، هفتگی، یا ماهانه) می باشد.
from Bidbarg.com http://bit.ly/2Y9WqFU
No comments:
Post a Comment