پاسخ داده شده: در صورت اخراج کارگر با دلیل موجه چه کاری می توان انجام داد ؟

بیدبرگی عزیز

با سلام

اصل بر صحت اسناد است مگر طرف مقابل ادعای جعل آن را بنماید. اگر قرارداد شما مورد انکار و تردید واقع نشده و کارفرما نسبت به مهر و امضای خویش پای قرارداد ادعایی نکرده است، پس به نوعی آن را پذیرفته است. در این حالت که هنوز مدت قرارداد باقی است و به دلایلی خارج از اراده شما بیکار شده اید اخراج غیرقانونی است. و شما پانزده روز پس از ابلاغ رای تشخیص فرصت اعتراض به رای را دارید. می توانید اعتراض به کلیات رای صادره را درج نموده و در هیات حل اختلاف از خویش دفاع کنید. البته با توجه به اینکه پرونده در جریان است و ما دادخواست و مستندات شما و رای صادره را مطالعه نکرده ایم. بنابراین کمی اظهارنظر  دقیق روی این موضوع حساس و غیرممکن است. پیشنهاد بنده استفاده از خدمات مشاوره و وکلای قانون کار یا گرفتن وکیل است چون روند دفاع شما در جلسه پیش رو سرنوشت ساز خواهد بود.

from Bidbarg.com https://ift.tt/2I8h0R9