پاسخ داده شده: چگونه ثابت کنیم که استخدام ما تابع قانون کار بوده است

با سلام
نخستین فاکتور جهت تشخیص دولتی بودن و یا نبودن یک شرکت، مراجعه به اساسنانه آن شرکت است و تغییرات بعدی آن است که در روزنامه رسمی منتشر شده است.
دومین فاکتور، مراجعه به ماخذ پرداخت حق بیمه به سازمان تامین است. چنانچه ماخذ دریافت حق بیمه آن ۳۰% بوده باشد؛ یعتی اینکه ۳% بیمه بیکاری نیز از کارفرما دریافت شده  است و تبع آن ، برخی از کارکنان شرکت از مقرری بیمه بیکاری استفاده نموده اند؛ پس این گروه از کارکنان کارگاه مشمول قانون کار می باشند.
گر چه ممکن است کادر مدیریتی آن مشمول قوانین و مقررات استخدامی شرکت های دولتی باشند.

from bidbarg http://ift.tt/2tIrReI