در صورت داشتن قرارداد عادی ، کارفرما باید ساعات کاری را طوری تنظیم کند که کارگر ساعات موظفی خود را پر کند. در غیر اینصورت مرخصی اجباری برای کارگر وجاهت قانونی ندارد.
در صورت توافق برای ثبت مرخصی برای پر کردن ساعات کاری ، باید حق نوبت کاری بر اساس 30 روز محاسبه و پرداخت شود.
from bidbarg http://ift.tt/2ezmFo5
No comments:
Post a Comment