همراه گرامی بیدبرگ
با سلام
لازم است بدانید مطابق ماده واحده مربوط به تعیین میزان عیدی گفته شده : « کارگری که 365 روز کامل (یکسال شمسی کامل) کارکرد داشته است حداقل از دو برابر دستمزد ثابت بعنوان عیدی بهره مند می شود به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق معین شده همان سال بیشتر نباشد. » باتوجه به موارد ذکر شده و همچنین تعریف کارگر تمام وقت در قانون (کارگری که هفته ای 44ساعت کارکرد دارد) فلذا به نظر می رسد که عیدی شما به میزان ساعت کاری شماکه بیش از قانون کار است ارتباطی ندارد.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2pWXAFn
No comments:
Post a Comment