سلام - محل انجام کار کارگران در بند ( د ) از ماده 10 قانون کار به آن اشاره گردیده است و درج آن در قراردادهای کار الزامی گردیده ، لذا درج محل خدمت کارگران خود نشان دهنده اهمیت آن در قانون کار است. بنابراین به موجب آن چنانچه کارگر به درخواست کارفرما از محل خدمت خود به محل خدمت دیگری مراجعه یا تردد نماید درصورتیکه مسافت آن بیش از 50 کیلومترباشد مشمول ماده 46 قانون کار و دریافت فوق العاده ماموریت است. نقل و انتقال کارگران یا تغییر محل کارآنان توسط کارفرما نباید موجب ورود ضرر به کارگر شود و چنانچه نقل و انتقال آن در بین واحدهای نزدیک به هم و یا شهرهای همجوار باشد صرفا با رعایت ماده 46 قانون کار امکان پذیر و بلامانع است.
بنابراین در پاسخ به سوالات حضرتعالی به اطلاع میرسد
1 : رفت و آمد کارگران مشمول پرداخت حق ماموریت است.
2 : شرط مندرج در آیین نامه داخلی شرکت باطل بوده و درج آن رافع مسئولیت های کارفرما نخواهد بود.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2ouRj3D
No comments:
Post a Comment