با سلام
با توجه به ماده ۷قانون کار قراردا د شفاهی از نظر قانون کار معتبر می باشد واثبات بیش از حداقل حقوق به عهده کارگر می باشد وپرینت حساب یکی از دلایل می باشد درهر حال تشخیص حقوق بیش از حداقل وبقیه موارد بر عهده مراجع حل اختلاف کار می باشد
from Bidbarg.com https://ift.tt/2OBhlxe
No comments:
Post a Comment