قراردا اگر موضوعش کار معین باشد و ضوابط قانونی قراردادکار را داشته باشد وهر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.
تبصره ـ رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف که همان اداره کار است می باشد.اگر قرارداد شما قرارداد موضوع قانون کار باشد و ضوابط قانونی آن قرارداد را داشته باشد شما به مرجع صالح مراجعه کردید و ادعای کارفرما منضم به بینه ی قانونی نیست و مورد پذیرش قرار نمی گیرد ادعای ایشان فاقد وجاهت قانونی ست و به آن ترتیب اثر داده نمی شود .
سمیه پوریحیی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
from Bidbarg.com http://bit.ly/2IAaBQg
No comments:
Post a Comment