بر اساس ماده 165 قانون کار در صورتی که هیئت حل اختلاف کار، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص و حکم به بازگشت به کار وی صادر نماید و کارگر پس از دریافت رای مذکور نخواهد به کارگاه بازگردد، کارفرما مکلف به پرداخت 45 روز مزد و حقوق به ازای هر سال سابقه کاری به وی می باشد(حق سنوات 45 روزه به جای 30 روز ). در این صورت اگر کارگر بخواهد از این حق خود استفاده نماید مطابق ماده 111 آیین دادرسی کار باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رای بازگشت به کار ، دادخواست خود را به هیئت تشخیص ارائه نماید.
from Bidbarg.com https://ift.tt/36rn7Ki
No comments:
Post a Comment