همراه گرامی بیدبرگ
با سلام
نوع قرارداد تعریف کننده نوع رابطه شما نیست ولی نوع رباطه شماست که در قرارداد مشخص میشود. با توجه به شرایطی که عنوان فرمودید اگر با توجه به ماده 2 و 3 قانون کار این فرد کارگر شناسایی شود مطابق قانون کار به ایشان همچون سایر کارگران مطالباتی که شمولیت قانون کار دارد تعلق خواهد گرفت.
اما در صورتی که رابطه کاری ایشان خارج از شمول قانون کار قرار گیرد و نتوان مطابق مادتین 2 و 3 ایشان را کارگر تلقی نمود فلذا این مساله در صلاحیت قانون مدنی خواهد بود.
با تشکر از همراهی شما
from Bidbarg.com http://ift.tt/2F8BqH0
No comments:
Post a Comment