سلام - متاسفانه تصور اشتباه اکثر مدیران وکارفرمایان بر این است که کار کارآموزی را به معنای انجام کار رایگان میدانند. درحالت کارآموزی کلیه حقوق و مزایای قانونی بر اساس حداقل دستمزد مصوب قانون کار به کارآموز تعلق میگیرد و همچنین بیمه آن به نسبت کارکرد کارآموز میباید اعمال و درج گردد.
کارآموز همانند سایر کارکنان مستحق دریافت عیدی وسنوات و سایرمزایای قانونی خواهد بود و کارفرما نمیتواند مبلغی را کمتر از حداقل قانونی اداره کار به وی پرداخت نماید.
بنابراین با توجه باینکه جنابعالی در ماه اول مبلغ 400 هزارتومان دریافت داشته اید میتوانید با ارائه مستندات لازم نسبت به وصول مابه تفاوت حق و حقوق خود اقدام نمایید. علاوه بر وصول حقوق ایام کار مشمول دریافت عیدی - سنوات - بازخریدمرخصی و سایر مزایای قانونی خواهید بود.
لازم بذکر است چنانچه با کارفرمای خود دارای قرارداد مکتوب کارآموزی بوده اید مکلف میباشید به ازای قرارداد خود برای کارفرما کار نمایید ( با دریافت حقوق قانونی) مگر اینکه طرفین تمایل به ادامه همکاری نداشته باشند. علی ایحال جنابعالی مشمول دریافت کلیه مزایای قانونی از ابتدای کار خود میباشید.
from Bidbarg.com http://ift.tt/2E2pq8Q
No comments:
Post a Comment