پاسخ داده شده: آیا کارفرما می تواند در قرارداد کارگر بیش از یک آدرس و محل را به عنوان محل کار تعیین کند ؟

باسلام - به موجب بند " د " از ماده 10 قانون کار محل انجام کار در قراردادکار باید ذکر گردد. امکان تغییر در محل انجام کار را درقالب شرط ضمن عقد میتوان درقرارداد پیش بینی نمود ولی این تغییر محل کار نباید موجب ضرر و زیان به کارگر گردد

کارگرانی که از بدو استخدام و مطابق با قرارداد کار و به لحاظ اقتضای شغل درحوزه فعالیت کارگاه شرایط کار مورد نظر را پذیرفته اند رفت و آمد آنان در محل های تعیین شده جزء ماموریت ماده 46 قانون کار تلقی نمیگردد، لازم بذکر است ذکر محل های کار در متن قرارداد  نباید مبهم باشد و علاوه برآن تردد و جابجایی دراین محل ها نباید موجب ضرر به کارگر گردد.

شرح کامل متن فوق را در بخشنامه اخیر روابط کار میتوانید مطالعه نمایید.

منبع نشر : بخشنامه شماره 74178 مورخه  1396/04/25 اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

from Bidbarg.com http://ift.tt/2HuV0yo