سلام - در رابطه با موضوع مطرح شده توضیات داده شده مکفی نبوده و بنظر نیازمند ارائه توضیحات بیشترباشد ، علی ایحال درپاسخ به اظهارات جنابعالی ، آنچه ذیلا عنوان میگردد بصورت کلیاتی خواهد بود.
- گرفتن و اخذ تضمین ازکارگر درقانون کار پیش بینی نشده است و صرفا ماده 27 قانون کارضمانت کار کارگر را تعریف کرده است ، بنابراین اخذ ضمانت ازکارگر بدلیل عدم پیش بینی در قانون کار ممنوع می باشد.
- در خصوص حکم غیابی ، اعلام ننموده اید که حکم غیابی به چه صورت به محکوم الیه ابلاغ گردیده است. چنانچه دادنامه یا اجرائیه ابلاغ واقعی شده باشد و درمهلت مقرر از تاریخ دادنامه واخواهی نکرده باشد موضوع کاملا متفاوت خواهد بود و جای بررسی دارد .
- تشخیص ، نوع ، و میزان تامین و ضامن معتبر باتوجه به اوضاع و احوال پرونده و شرایط اصحاب دعوا با دادگاه صادر کننده حکم است و همچنین اخذ ضمانت و یا تامین موضوع تبصره 2 از ماده 306 آیین دادرسی مدنی باید قبل از صدور اجرائیه و توسط دادگاه صادرکننده رای باشد و مرتبط با اجرای احکام نخواهد بود.
درپایان ،مزید استحضار در رابطه با موضوعات کارگری و کارفرمایی اخذ ضمانت از کارگر امروزه نوعی از ابزارهای ضدکارگری و ضدتوسعه ای محسوب میگردد.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2jXaPDt
No comments:
Post a Comment