با سلام اخراج کارگر باید منطقی ودلایل خاص خود رو داشته باشد ودرقانون کار ماده ۲۱قرارداد به چند شکل خاتمه پیدا میکند فوت بازنشستگی از کارافتادگی وانقضای قرارداد در کارهای مدت محدود اما شما قراردادهای شما مربوط به کار معین است وبه دوشکل خاتمه مییابد۱_استعفای کارگر۲_فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد آمده باشد وکاهش تولید وتغییرات ساختاری اما شهادت کارگران دیگر انجام نمیگیرد یعنی اداره کار چنین کاری انجام نمیدهد اما کارفرما باید شما رو به کار برگرداند مگر دلیل منطقی ودرستی داشته باشد اگر این کار رو انجام ندهد مجبوراست کلیه خسارتهای شما روبپردازد
from Bidbarg.com https://ift.tt/2FOlxEG
No comments:
Post a Comment