سلام - درج هرگونه توافق و یا شرایطی در قرارداد که خلاف قوانین باشد بی اثراست ، در ماده 11 آیین دادرسی کار تحت عنوان "قواعد آمره" به آن اشاره شده است. لذا شرط مندرج دراین قرارداد نافذ نبوده و باطل است.
در وضعیت کارآموزی ، کارآموزان کارگر مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی اداره کار خواهند بود و کارفرما مکلف است حق بیمه کارآموز را مطابق ماده 148 قانون کار اعمال نماید.
برای وصول مطالبات خود با در دست داشتن مستنداتی که حاکی از وجود رابطه کاری شما با کارفرما بوده ، به اداره کار حوزه اشتغال خود مراجعه و طرح شکایت نمایید.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2KpoAum
No comments:
Post a Comment