با سلام
مطابق قانون مرخصی استعلاجی و استحقاقی جزء سابقه کار کارگر محسوب شده و می بایست سنوات سالیانه ایشان بر مبنای یک ماه پایه حقوق ایشان و عیدی دو برابر پایه حقوق ایشان محاسبه گردد و عیدی نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب قانون کار تجاوز کند.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2PzW6Nd
No comments:
Post a Comment