با سلام - چنانچه طرفین همکاری، به موجب یک قرارداد موقت با یکدیگر رابطه کاری داشته اند و پس از خاتمه تاریخ قرارداد کارفرما نسبت به تمدید آن اقدام ننموده باشد و کارگر کماکان در شغل خود ادامه همکاری داده باشد بمنزله تجدید ضمنی قرارداد به مدت قرارداد قبل خواهد بود و چنانچه پس از سپری شدن مدت ضمنی اخیر نیز قراردادی منعقد نگردد بمنزله قرارداد دائم خواهد بود.
همچنین علاوه بر تبصره 2 از ماده 7 قانون کار ؛ رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 214 مورخه 92/03/27 خود گویای امر خواهد بود.
from Bidbarg.com https://ift.tt/2Mya6ED
No comments:
Post a Comment